FundadoresSé fundador de Poplaw y recibe un mes gratis. ¡Unirme!
Lanzamiento oficial de la nueva Poplaw. Mientras tanto, rediseñamos cada página para que encuentres lo que necesitas más rápido.
En 2024 se cruzaron tres cosas que nos pusieron a construir Poplaw.
Buscar normas, revisar si cambiaron y llevar plazos a mano consume horas que se pagan caro. Lo vivimos en carne propia y supimos que podía ser distinto.
Ilustración interactiva: con un clic o Enter se voltea el reloj de arena.Llevar la teoría jurídica, el legal design y el diseño de experiencia a herramientas pensadas desde el derecho, con soporte académico real.
Ilustración interactiva: con un clic o Enter el código envía un pulso al monitor.Nos gusta innovar. Soñamos con una forma más clara, ágil y humana de ejercer el derecho, y decidimos construirla nosotros mismos.
Ilustración interactiva: con un clic o Enter la ruta llega a la bandera.Así se fue armando Poplaw: con pruebas, con correcciones y con personas que confiaron en nosotros antes de que existiera esta página.
Hito 01
¿Cómo conectar el derecho con la tecnología sin perder rigor? Empezamos a investigar, con soporte académico real.
→ Eso nos llevó a definir un método…
Hito 02
Unimos teoría jurídica, legal design y diseño de experiencia para pensar cada módulo legal desde quien lo va a usar.
→ Antes de construir, quisimos proteger…
Hito 03
Definimos cómo proteger los datos y cómo responder ante cualquier incidente, antes de abrir la primera pantalla.
→ Con esa base, empezamos a construir…
Hito 04
Lo pusimos en manos de estudiantes cercanos y de colegas, y escuchamos cada comentario.
→ Para crecer sin romper lo que ya funcionaba…
Hito 05
Cada cambio pasó a ser revisado, probado y documentado antes de llegar a la plataforma.
→ Eso nos permitió sumar módulos…
Hito 06
Un calendario legal para plazos, términos procesales, audiencias y recordatorios.
→ Con más piezas en marcha, hicimos una pausa…
Hito 07
Auditamos la plataforma completa para corregir antes de seguir creciendo.
→ Con la casa en orden, fuimos por lo más ambicioso…
Hito 08
La investigación jurídica asistida: construir el marco normativo de un caso, con sus normas, jurisprudencia y relaciones.
→ Pero no la abrimos sin validarla…
Hito 09
Revisaron y aceptaron formalmente lo que Marcos entregaba, y arrancamos un piloto con acceso controlado.
→ Eso nos dio la confianza para usarla de verdad…
Hito 10
Poplaw empezó a acompañar el trabajo diario en firmas aliadas y en despachos de amigos.
→ Lo que aprendimos ahí nos pidió integrar…
Hito 11
Entrenamiento se conectó con Actualidad y Agenda, ChatKai llegó a Marcos y se sumó Códigos.
→ Con todo funcionando junto…
Hito 12
Rediseñamos Poplaw de punta a punta para el lanzamiento. Esta página es parte de ese trabajo.
→ Y así llegamos al siguiente paso…
Hito 13
Cada hito anterior suma a este. El que sigue lo escribimos contigo.
Unirme como fundadorUnirme como fundadorTodo lo que construimos en estos años, listo para tu trabajo diario.
Cada actualización llega resumida, con su fuente y el tiempo de análisis que te ahorra. Tu radar filtra por tus áreas, y el lector te deja resaltar, anotar y comprobar lo que entendiste.
esta semana · frente a leer las fuentes completas
Conecta normas, jurisprudencia y hechos en un mapa visual de tu caso. ChatKai lo lee contigo y te propone relaciones; compártelo en solo lectura o expórtalo.
KChatKai
¿Agrego la regla de pago tarifado que desarrolla el artículo 64?Elige una plantilla por área del derecho y Poplaw arma la estructura. La IA te propone cambios que ves antes de aceptar, con validación jurídica y exportación a Word o PDF.
III. Pretensiones
Que se declare que entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido y que la terminación fue injusta.
2 / 6KMás preciso
«el despido se produjo sin justa causa, en los términos del artículo 64 del CST»Casos, simulacros y ejercicios con retroalimentación inmediata. Mide tu avance por competencia y repasa justo cuando lo necesitas.
Análisis jurisprudencialAvanzado↗ 22
Interpretación normativaIntermedio↗ 12
ArgumentaciónAvanzado↗ 8
SubsunciónIntermedio↗ 21
Este mes12 prácticas · 2 simulacros · 1 caso largo
Lee cada artículo con su versión vigente, comentarios, jurisprudencia, mapas y videos. Cuando una norma cambia, te avisamos y te mostramos qué cambió.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 161 · Duración de la jornadaLa duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días…
Liquida derechos, pretensiones e indemnizaciones con precisión técnica y el soporte normativo de cada cifra.
Liquidación de prestacionesContrato a término indefinido · 4 años
Indemnización por despido sin justa causaArt. 64 CST8.700.000
CesantíasArt. 249 CST2.900.000
Intereses a las cesantíasLey 52 de 1975348.000
Prima de serviciosArt. 306 CST1.450.000
VacacionesArt. 186 CST1.450.000
Cada valor con su norma y su fórmula, listo para la demanda.
Únete a la lista de espera antes del lanzamiento y obtén un mes gratis de un plan pago. El 3 de febrero te escribimos con los pasos para activarlo.
de un plan pago, por llegar primero.
Te avisamos ese día
Una nota del equipo
Empezamos con una pregunta en 2024. Hoy, gracias a estudiantes, colegas, firmas aliadas y despachos de amigos que confiaron antes de tiempo, esa pregunta tiene forma. Seguiremos construyendo con el mismo cuidado, y con ustedes.
El equipo de PoplawUna nota del equipo
Empezamos con una pregunta en 2024. Hoy, gracias a estudiantes, colegas, firmas aliadas y despachos de amigos que confiaron antes de tiempo, esa pregunta tiene forma. Seguiremos construyendo con el mismo cuidado, y con ustedes.
El equipo de PoplawUna nota del equipo
Empezamos con una pregunta en 2024. Hoy, gracias a estudiantes, colegas, firmas aliadas y despachos de amigos que confiaron antes de tiempo, esa pregunta tiene forma. Seguiremos construyendo con el mismo cuidado, y con ustedes.
El equipo de PoplawHecho con cuidado en Colombia
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